又到了一年一度的畢業季了，不知道各位應屆畢業生準備好履歷開始找工作了嗎?

分享一些可能會對你有幫助的辛酸血淚建議和心得

投履歷的策略

  1. 先投上了也不會想去的公司

    很多人一開始就直衝夢想公司投，好不容易得到面試機會結果面試時表現的一蹋糊塗而錯過這真的很可惜。
    請記得 面試是需要練習的。 面試是需要練習的。 面試是需要練習的。
    如何精簡的自我介紹, 如何回答一些常見的面試問題 如何展現自己的潛力與能力… 等。很多你在第一次遇到時可能沒有足夠的時間深思熟慮，等到面試完回家的路上才想到怎樣回答會更好，這些都是寶貴的養分能讓你下次遇到類似的問題時能答得漂亮。

  2. 再投上了會願意去的公司

    經過上一個階段的練習，現在你在面試的表現應該能夠發揮你原先的水準了，這個時候就可以開始投一些上了你會 願意 而不是 想去 的公司。這個階段的目的是 拿到 Offer 為了之後那個真正想去的公司談薪水用的籌碼，當然也是繼續練習面試畢竟不同等級的公司會問到的問題的難度鐵定也是不一樣的。

  3. 最後投做夢都想進去的公司

    如果你在上一個階段也非常順利完成滿手Offer，那恭喜你可以開始投你理想的公司了。這個階段的目標就是不斷的往上面不斷的拿 Competing Offer ，目標就是為自己爭取一個盡可能高的職涯起點，這會很大程度的影響你的職涯發展，第一份工作千萬不要將就。

寫履歷的建議

  1. 多給不同的人看，才知道別人是怎麼理解你的敘述，能不能感受到你想表達的。多看看別人的履歷，才知道自己怎樣可以寫的更好

  2. 量化你所做的貢獻以及你在其中擔任的角色，與這個過程你培養的能力與你想投的職缺所需的能力的相關性
    比如:

    • 籌辦過 10 場以上跨校的超過 100 人參與的社團活動擔任總召協調各校之間合作確保活動順利完成滿意度 97%

  3. 寫在履歷上的東西一定要非常非常熟悉，並且預先想到面試官可能會怎麼提問要怎麼回答
    以上面的例子來說，你可能可以先想好:

    • 當中遇過最大的困難或麻煩是甚麼?你怎麼解決?
    • 滿意度是怎麼計算的?
    • 與這份工作有關的能力是甚麼? 你如何進行跨校的工作協調?可以舉例說明嗎?
      這也是為甚麼前面會說要先練習面試的原因，你才會知道面試官可能會對你的履歷問出甚麼問題

準備面試和挑選公司的建議

請不要花比你找餐廳還少的時間找未來要加入的公司的資訊

  1. 到 面試趣 找到你要面的公司，看有沒有面試經驗分享

    有些心得會有人分享這家公司的面試考試，很多時候都是萬年不變的考題這時候你就能發揮的比臨場才開始構思答案的人好很多。也可以從評分跟心得看出這家公司有沒有潛在的地雷跡象(面試放鳥, 大遲到, 面試官不尊重人… 等)

  2. 到 Linkedin 找該公司的前輩或是同校的學長姐請求幫忙內推

    有人內推可以讓你的履歷被看見拿到面試的機率也會高很多，也可以更了解這家公司實際的情況而不是網路上營造出來的人設跟假象，不要不好意思只要記得有禮貌就好。經濟有餘裕的話不要吝嗇買一杯咖啡請吃一頓飯感謝前輩跟學長姐願意分享經驗。

  3. 其餘能夠找到該公司資料的管道都盡可能的找，千萬不要節省這一點時間你可能就可以避免職場PUA, 性騷擾, 惡意資遣。

如果有不妙的跡象的話一定要記得…

快逃

如果一家公司在面試時就讓你不舒服，相信我進去之後你只會千百倍的不舒服。

沒被錄取並不是你不好能力不足，而是有各種可能比如有人更便宜或是小公司覺得你待不久甚至是跟老闆八字不合…等，各種千奇百怪的理由都有可能，準備下一個面試就好，不要浪費時間懷疑自己，把我們能控制的事做好就好，公司要不要錄取不是我們能決定的事就不用往心裡去了。

如果有更好的 Offer 請勇敢果斷並提早通知已經答應報到的公司，不要報到當天才裝死也不要不好意思反悔，當你看到入職一年後的加薪還不如當時的另外一份 Offer 你會吐血。公司不會因為你放棄更好的 Offer 來報到而感謝你。

上工後開啟另外一趟旅程

  1. 每一年一定都要出來面試確認自己的市場價值，保持自己的競爭力讓自己隨時都能找下一份工作

    每年都要出來面試並不是鼓勵每年找到薪水更高的就要跳槽，而是要讓你知道自己目前的市場價值是否被低估，自己這些年的工作經驗市場認不認可，但要不要跳槽取決於你的職涯規劃，比如在這間公司是否已經沒有可以學習的你需要更大的舞台了…等。

    讓自己保持競爭力，你才會有底氣去對抗職場上不公平不合理的事，才有勇氣離開不好的環境。

  2. 良禽擇木而居，環境影響一個人很大，一定要火速逃離不好的環境

  3. 要成為一個有十年經驗的人，而是一年的經驗重複十次的人

  4. 不要急著想做大事, 有價值的事，只有把小事, 雜事做好別人才能夠信任你的工作能力把重要的事交給你做

  5. 跟同領域的人可以不用把薪資當作隱私，多互相分享才會知道哪裡有高薪職缺需要甚麼能力能夠領到，說不定你其實值得更多